Metos som arbetsgivare 

Likvärdighet och jämställdhet

Vi vill vara en arbetsplats där varje medarbetare känner sig uppskattad och hörd – oavsett ålder, kön, nationalitet eller annan bakgrund. Vi tror på att olikheter är en resurs och en viktig del av en framgångsrik organisation. 

Det finns en arbetsgrupp hos oss som verkar för att främja jämställdhet, likvärdighet och mångfald. Vi vill utveckla verksamhetssätten och kulturen på vår arbetsplats samt styra praxis så att de svarar på de anställdas behov nu och i framtiden. 

 

Vårt mål är att arbetstagarupplevelsen ständigt ska vara bättre

Vi vill att vår verksamhet ständigt ska utvecklas och vi kan erbjuda våra anställda goda förutsättningar för arbetet. Vi följer regelbundet upp arbetstagarupplevelsen med hjälp av en personalundersökning som vår samarbetspartner producerar. Målet med undersökningen är att få ärlig och värdefull information från de anställda om vad som går bra och vad som kan förbättras. Vi utnyttjar responsen för att utveckla vår verksamhet genom utvecklingsåtgärder såväl på företags- som enhetsnivå och vi följer upp åtgärderna i det dagliga arbetet. Dessutom ber vi om respons av nya medarbetare i det inledande skedet av anställningsförhållandet och vi har avgångssamtal när anställningen avslutas.

Vi ser också till att vår fysiska arbetsmiljö är trygg och ergonomisk och vi utvecklar ständigt vår digitala verksamhet.