Vastuullinen työpaikka

Allekirjoitamme vastuullisen työnantajuuden periaatteet ja olemme sitoutuneet kantamaan vastuuta kehittämällä työn tekemisen tapoja jatkuvasti vastuullisempaan suuntaan, eli oppimaan muilta, kannustamaan esimerkein ja vaikuttamaan teoilla. Vastuullisuustyö on jatkuvaa ja pitkäjänteistä tekemistä ja kehittämistä. Työelämän vastuullisuus on tärkeämpää ja merkityksellisempää kuin koskaan aiemmin.

Vastuullisen työpaikan ja kesätyön periaatteet:

Kunnioitamme työnhakijaa.
Viestimme vuorovaikutteisesti, inhimillisesti ja selkeästi työnhakijoillemme.
Perehdytämme työhön kunnolla.
Tarjoamme työhön tarvittavan perehdytyksen ja tukea itsenäisen työskentelyn alkaessa. Uudella työntekijällä on aina ensimmäisessä työvuorossa mukana kokeneempi työkaveri. Työturvallisuuteen perehdytetään etenkin työsuhteen alkaessa.
Esihenkilömme ovat työntekijöitä varten.
Työntekijöillemme on selkeää oman esihenkilön rooli ja käytettävyys. Esihenkilömme ovat koulutettuja auttamaan ja tunnistamaan ennakoivasti työntekijöiden kohtaamia ja esiintuomia haasteita.
Tarjoamamme työ on merkityksellistä, jossa saa kehittyä.
Säännöllisillä kehityskeskusteluilla huomioimme sekä työntekijöiden halut että mahdollisuudet kehittyä ja edetä työssään. Tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa omaan työnkuvaan, jotta työ on ja tulee jatkossakin olemaan merkityksellistä.
Puutumme syrjivään kohteluun heti.
Kohtelemme työntekijöitä oikeudenmukaisesti palkkauksen, työtehtävien ja roolien suhteen. Meillä kannustetaan jokaista olemaan oma itsensä, emmekä syrji ketään. Työntekijöille on selkeästi viestitty, kuinka he voivat välittää tietoa kohtaamistaan epäkohdista. Kaikkiin epäkohtiin puututaan.
Huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista.
Työpäivien pituudet ja resursointi suunnitellaan niin, että ne mahdollistavat jaksamisen työssä ja etteivät työntekijät ylikuormitu. Meillä kuunnellaan työntekijää ja joustetaan elämän eri vaiheissa.
Maksamme kohtuullista palkkaa.
Palkka on tärkeä motivaatiotekijä, joka lisää myös työn merkityksellisyyden kokemusta. Palkkojen perusteiden tulee olla organisaatiossa avoimet ja selkeät. Työntekijän tulee saada palkka ajoissa ja oikein.

Lue lisää Oikotien sivuilta

Sosiaalinen vastuullisuus

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo

Haluamme olla työpaikka, jossa jokainen työntekijä tuntee olonsa arvostetuksi ja kuulluksi – iästä, sukupuolesta, kansalaisuudesta tai muusta taustastaan riippumatta. Uskomme, että erilaisuus on voimavara ja olennainen osa menestyksekästä organisaatiota.

Meillä toimii työryhmä, jonka tavoitteena on tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden edistäminen. Haluamme kehittää työpaikkamme toimintatapoja ja kulttuuria sekä ohjata käytäntöjä vastaamaan henkilöstön tarpeita nyt ja tulevaisuudessa.

Tavoitteemme on jatkuvasti parempi työntekijäkokemus

Haluamme, että toimintamme kehittyy jatkuvasti ja voimme tarjota henkilöstölle hyvät puitteet tehdä työtään. Seuraamme säännöllisesti työntekijäkokemusta yhteistyökumppanimme tuottaman henkilöstötutkimuksen avulla. Kyselyn tavoitteena on saada henkilöstöltä rehellistä ja arvokasta tietoa siitä, mitkä asiat sujuvat hyvin ja missä on parannettavaa. Palautetta hyödynnetään toimintamme kehittämisessä niin yritys- kuin yksikkötasolla luotujen kehitystoimenpiteiden toteuttamisella ja niiden seuraamisella jokapäiväisessä työssä. Lisäksi pyydämme palautetta uusilta työntekijöiltämme työsuhteen alkutaipaleella ja pidämme lähtöhaastatteluita työsuhteen päättyessä.

Huolehdimme myös siitä, että fyysinen työympäristömme on turvallinen ja ergonominen, ja kehitämme jatkuvasti digitaalista toimintaamme.

Lue lisää sosiaalisesta vastuullisuudesta