Vastuullisuus on yhteinen asiamme

Tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus ovat tärkeitä arvoja yrityksessämme. Nämä arvot korostuvat entisestään toimialamme ollessa miespainotteinen. Pyrimme parantamaan toimintaamme jatkuvasti ja meillä toimii tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden työryhmä, johon osallistuu laajasti henkilöstöä eri osastoilta ja eri työtehtävistä. Työryhmän tehtävänä on tarkastella nykyistä tilannettamme ja arvioida, mitä sen parantamiseksi voitaisiin tehdä. Työryhmä kehittää suunnitelmia ja miettii toimenpiteitä, jotta kehitymme haluamaamme suuntaan – tasa-arvoisempaan, yhdenvertaisempaan ja monimuotoisempaan työyhteisöön. Meillä toimii myös anonyymi ilmoituskanava Whistleblow, jonka avulla pystymme varmistamaan, että toimimme eettisten periaatteidemme mukaisesti sekä pystymme jatkuvasti kehittämään toimintaamme ja puuttumaan epäkohtiin. 

Olemme olleet mukana Oikotien Vastuullinen kesäduuni ja Vastuullinen työpaikka -yhteisössä vuodesta 2019, jonka periaatteiden mukaan kehitämme jatkuvasti työn tekemisen tapoja vastuullisempaan suuntaan. Kehittyäksemme, kesätyöntekijämme ovat joka vuosi vastanneet Oikotien teettämään vastuullisuuskyselyyn, jonka tuloksien perusteella sijoituimme sijalle 20, keskiarvolla 3.68 asteikolla 1–4, suurten organisaatioiden sarjassa vuonna 2022 ja sijalle 31 vuonna 2021. Suurten organisaatioiden sarjassa on yhteensä mukana 65 yritystä. Henkilöstömme vastaa myös vuosittaiseen henkilöstökyselyyn, jonka toteuttaa, tuottaa ja analysoi Eezy Flow. Kyselyn tuloksien avulla pystymme kehittämään työympäristöämme parempaan suuntaan. Hyvä työntekijä- ja kesätyökokemus syntyy kattavasta perehdytyksestä, mielekkäistä työtehtävistä, mukavasta ilmapiiristä työyhteisössä, auttamisesta, hyvästä johtamisesta ja työyhteisöön mukaan ottamisesta – juuri niistä asioista, joita me kaikki toivomme työpaikalta.

Ammattikeittiölaiteala kehittyy nopeaa vauhtia ja osaavia työntekijöitä tarvitaan yhä enemmän, minkä vuoksi kannustamme myös omaa henkilöstöämme jatkuvaan kehitykseen. Tarjoamme kursseja ja koulutuksia työntekijöillemme, jotta heidän asiantuntemuksensa kasvaa alan mukana ja he voivat palvella asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla. Henkilöstölle järjestetään monipuolisia koulutuksia, kuten uusien tuotteiden oppimiseen ja perus- ja jatkokursseja sähkö- ja kylmäosaamiseen. Lisäksi tarjoamme asiakkaillemme laitekoulutusta koulutuspalvelumme kautta. Pyrimme myös mahdollistamaan henkilöstömme jatko-opiskelut töiden ohella joustavuuden ja erikoisjärjestelyjen avulla. 

Työhyvinvoinnin ja turvallisuuden varmentaminen on meille erittäin tärkeää, sillä tavoitteenamme on terveellinen ja turvallinen työympäristö, hyvin toimiva työyhteisö sekä työhön liittyvien sairauksien ehkäisy. Työkykyä ylläpitävän toiminnan tarkoituksena on henkilöstön työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen yhteistyössä linjajohdon ja työsuojeluhenkilöstön kanssa. Tarjoamme henkilöstöllemme kattavat työterveyspalvelut sekä varmuuden työturvallisuudesta. Työturvallisuuden varmistamiseksi meillä toimii vastuuhenkilöt kylmä-, kaasu- ja sähkötöihin. Meille on myös tärkeää pitää henkilöstömme virkeinä ja huolehtia heidän henkisestä hyvinvoinnistaan, jonka myötä kuuntelemme työntekijöitämme ja joustamme elämän eri vaiheissa. Tämän lisäksi tarjoamme mahdollisuuden osallistua erilaisiin yrityksen tarjoamiin harrastekerhoihin maksutta, joka on oivallinen tapa rentoutua ja liikkua työajan ulkopuolella.