Metos työnantajana 

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo

Haluamme olla työpaikka, jossa jokainen työntekijä tuntee olonsa arvostetuksi ja kuulluksi – iästä, sukupuolesta, kansalaisuudesta tai muusta taustastaan riippumatta. Uskomme, että erilaisuus on voimavara ja olennainen osa menestyksekästä organisaatiota. 

Meillä toimii työryhmä, jonka tavoitteena on tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden edistäminen. Haluamme kehittää työpaikkamme toimintatapoja ja kulttuuria sekä ohjata käytäntöjä vastaamaan henkilöstön tarpeita nyt ja tulevaisuudessa.  

 

Tavoitteemme on jatkuvasti parempi työntekijäkokemus

Haluamme, että toimintamme kehittyy jatkuvasti ja voimme tarjota henkilöstölle hyvät puitteet tehdä työtään. Seuraamme säännöllisesti työntekijäkokemusta yhteistyökumppanimme tuottaman henkilöstötutkimuksen avulla. Kyselyn tavoitteena on saada henkilöstöltä rehellistä ja arvokasta tietoa siitä, mitkä asiat sujuvat hyvin ja missä on parannettavaa. Palautetta hyödynnetään toimintamme kehittämisessä niin yritys- kuin yksikkötasolla luotujen kehitystoimenpiteiden toteuttamisella ja niiden seuraamisella jokapäiväisessä työssä. Lisäksi pyydämme palautetta uusilta työntekijöiltämme työsuhteen alkutaipaleella ja pidämme lähtöhaastatteluita työsuhteen päättyessä.

Huolehdimme myös siitä, että fyysinen työympäristömme on turvallinen ja ergonominen ja kehitämme jatkuvasti digitaalista toimintaamme.